FP-news 20号

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　いつもお世話になり、有難うございます。
　VLフィナンシャル・パートナーズ、【FP-news担当の佐藤智之】です。
　さて、
　第20号は、■労災リスクの予防■についてです。
　参考にして頂ければ幸いです。

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　　　■増加する労災認定■
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【労災認定：最近の情勢】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
残念なニュース記事が出ていました。
厚生労働省からの発表です。

　<2007年1年間で>
　　・仕事上のストレスを原因とした「過労による自殺」で労災認定された人は、
　　　　→★過去最多・・・８１人★（前年比：２２．７％増）
　　・長時間労働で発症する「脳や心臓の病気による過労死」、
　　　　→労災認定も高い水準だそうです。
　　・うつ病などの精神疾患で労災請求した人は、
　　　　→９５２人（前年比：１６．２％増）
　　・うち認定は、
　　　　→２６８人（前年比：３０．７％増）
　　　ともに４年前の２倍以上になっているということでした。

心の問題はなかなかに解決が難しいようです。
既に平成１８年４月より、「労働安全衛生法」が改正され、
事業者は、
一定期間（月１００時間）を超える時間外労働等を行った労働者に対し、
申し出があれば医師による面接指導を行うことが義務付けられています。
しかし、こうした体制を自社で整備できる企業は、少ないのではないでしょうか。

【メンタルヘルスケアの体制作り】
最近では、
過労死や自殺などの最悪の事態を未然に防ぐため、
「メンタルヘルスケア」等のカウンセリングサービスをセットした保険があります。
　・専門家によるカウンセリングを、TELにて24時間受けられる。
　・必要に応じて、専門の医療機関を紹介する。
　　　というものです。
このような保険に加入することで、
自社で体制整備することなくサービスを受けることが出来ます。

【佐藤より：コメント】
従業員のための保険に加入されている企業は意外と多いです。
取組検討（見直し）にあたっては、
　・保険料＆保障内容の比較だけではなく、
　・自社では整備できない「メンタルヘルスケアサービス」などの、
　　　付加サービスも大きなポイントです。
万一の事態が起こる前に、リスク面全般の整備をお勧めします。
★ご興味のある方★は、
　　当メールに　「相談希望」　とご返信下さい。
　　　

【お問合せは・・】
・「ご意見」＆「ご質問｝＆「ご相談」
　　　等ございましたら、当e-mailまで気軽にご連絡下さい。
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